４月も終わり。社会人１年生の方の多くが既に初任給を受け取ったことと存じます。自分を育ててくれた両親や祖父母などに何かプレゼントしたり、食事をご馳走したりすると、きっと喜ぶと存じます。自分の為に使うのも結構ですが、少しはそうやって還元すると良いかと存じます。かく言う私も初任給を頂いた時は、ささやかながら両親にプレゼントを渡しました。それは喜んでくれまして、渡して良かったなぁと思ったことを覚えております。ごめん嘘。初任給何に使ったか覚えていない。（鬼畜め）
昨今の就職戦線は非常にバブルということで、倍率の方も２倍を超えたとかナントカ。これは好景気によるものもありますが、中高年のリストラによる賃金のダイエット的な意味合いも強かったりします。２０代の新入社員と４０代の中年リーマンでは、当然後者の方が賃金は高くなりますが、能力的に賃金程の差はないわけで。ならば中年はリストラして、新入社員を雇った方がいい。今の若い人達は多くの中年が路頭に迷うことで、自分の就職先が得られていることを頭の片隅に置いておいて頂けたらなぁと存じます。
そんな新入社員の話ですが、先日こんな記事がアップロードされていました。
（略）30代、40代を対象に、「これまでにあった新人社員のあきれた言動は？」というアンケート調査を行った。
もっとも多かった回答は、話し方に関する内容で、特に「タメぐち」に関するもの。学生時代に部活やアルバイトなど、様々な経験を積んでいれば、そう簡単に会社の先輩や上司に対して「タメぐち」なんかが飛び出すなんてことはなさそうなものだが、現実はそうとも限らないようだ。
「入社早々にタメぐちで話しかけられた」（40代／男性／静岡県）、「ここ最近5年くらいの間、ちゃんとした敬語を使える社員が少なくなっているのを感じている」（30代／男性／兵庫県）、「新入社員で初対面なのに、兄弟に話かけるような感じでビックリした」（40代／女性／大阪府）など、新人からタメぐちで話しかけられてあきれたというケースは結構多い。（略）
その次に目立ったのは、【挨拶】に関するもの。「挨拶がしっかりできない」（40代／男性／沖縄県）、「人としてコミニュケーションの基本となる挨拶ができない人がいる。親が悪いのか本人の問題なのか？」（30代／男性／兵庫県）など、人として最低限のルールと指摘するコメントが多い。（略）
確かにタメ口で話す新入社員が増えているという感覚はあります。というより、新入社員に限らず、若い人が年上に対してタメ口で話しているのを聞く機会が増えた気がします。あとどうでもいいですが、コミニュケーションではなくでコミュニケーションですね。
上に書いてあるように学校生活での部活動やらアルバイトやらの経験があれば、基本的な言葉使いというのは備わっている筈。それなのにそれが出来ないということは……なぜなんでしょうね（笑）
まぁ、わからないとだけ言うのもアレなんで、無理矢理考えてみました。
１、敬語そのものを知らない？
→大多数が部活動を経験していると思われるので、知らないということはない筈。学生時代は先輩に対して敬語を使っていた筈。
２、例え上司であったとしても、尊敬できるのかわからない人物に敬語を使う必要はないという考え方？
→我が道を行く的思想。ＧＴＯか！ 学生時代に部活の先輩に対しては敬語を使うが、先生に対してはタメ口という生徒がいましたが、それと同じような考え方。
３、上司に対しては敬語で話すのが普通、ということを知らない？（天然）。
→就職活動時に一通りのこと（面接の仕方など）は学校が教える筈。その際の教育で大抵のことは身に付いている筈。じゃないと入社すらできない筈。
４、タメ口で不快感を覚える人がいるとは思わない
→この中では一番しっくりくるかも。
◎結論
やっぱりわかりません（笑）。こういう若者がいることについてはあり得ると思うのですが、それが入社試験を受けて面接をパスして内定を貰って入社している、となるとどうにもこうにも解せません。面接をパスしているということは、２番の考え方なんでしょうかねえ？ でもこのくらいの年齢になったら、それが特にならないことくらいわかる筈。２～４を複合した感じが答えでしょうか。
まぁ
私はシュガー事件があったので、大抵のことでは驚かないですけどね（笑）
……。
ただ色々言っては来ましたが、４０代の人々は自分達の子供世代が今の新入社員の世代に相当するということを忘れないでください。新入社員がダメと言っているのは、自分達の子供がダメと言っているのと同じなのですよ？
